El modelo eDNA ofrece a las organizaciones una herramienta muy potente que describe a las personas marcando sus factores dominantes y aspectos complementarios, asi mismo ofrece la medición y la probabilidad de desarrollo de un talento para conocer el nivel de flexibilidad y fluidez de la persona ante diferentes entornos, retos, escenarios e interacciones con otros individuos.

Evaluar a los candidatos y a los miembros de las diferentes áreas de la empresa conlleva a tomar mejores decisiones sobre la captación y desarrollo del talento, aumentando así la posibilidad de que la empresa consiga grandes resultados.